干部任前“考廉”不能是“纸上谈兵”

　　一名党政机关工作人员提拔前，为通过廉政测试，需学习总共32部党纪党规。针对目前北京领导干部任职前须通过的“考廉”关，北京市纪委近日对试卷试题作出进一步调整、更新。其中党政机关与国有企业、事业单位工作人员的试卷分为“AB”两类，试题也将“加码”,加大了对党章、纪律处分条例等党纪党规的考查力度。(新京报，4月3日)

　　近来，北京领导干部任职前都要面临一项特殊的考试，试卷的内容涉及32部党纪党规，这项特殊的干部廉政测试引起媒体和网友们的关注和热议。

　　根据北京市纪委的安排，还将于近日对试卷试题作出进一步调整、更新，党政机关与国有企业、事业单位工作人员的试卷分为“AB”两类，试题也将“加码”，加大了对党章、纪律处分条例等党纪党规的考查力度。北京的廉政测试可谓一大创新，给十八大以来的正风肃纪添砖加瓦。一则这份廉政测试不简单，一名党政机关工作人员提拔前，如果要通过廉政测试，就要学习总共32部党纪党规，非夜以继日的学习记忆，要想通过这项测试的确非易事。二则廉政测试主要是党章、纪律处分条例等党纪党规，熟悉这些本是对一名党政机关工作人员基本要求，只能算基础测试。但就是这样的初级测试，未必所有机关工作人员都能通过。前不久中纪委推出的“忏悔录”揭示一些落马官员在悔过中声称，没有党的观念，甚至感觉不到党组织的存在。这说明一些领导干部对党纪党规到了漠视没有概念的地步，又何谈作风纯正、党风优良、严以用权?三则任前“考廉”虽是对干部廉政基本功的测试，却有非同寻常的震慑作用，通过测试，无疑会让干部加深对党纪党规的更深刻的理解、领悟，给干部戴上思想“紧箍咒”，给试图突破党纪党规红线以权谋私、顶风违纪的不良思想打好“预防针”。

　　干部任前“考廉”不能是“纸上谈兵”。不管廉政测试试卷试题如何更新、调整，如何分类测试，加大难度，终究是对干部记忆的考试，却未必能真正考出干部“廉政”水平。如果单纯凭廉政试卷上的得分来定干部“廉政成绩”则未免有“纸上得来终觉浅”之感。事实上，不少腐败官员对于党纪党规背得滚瓜烂熟，照样我行我素玩“猫鼠游戏”、贪权敛财肆意妄为。要防止干部任前“考廉”成“纸上谈兵”，关键是加强对干部任期的廉政考核，对干部“考廉”不唯分、不唯表面文章，关键是廉政建设、作风建设、对党纪国法的遵循与恪守。(文/伍文)