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公招降温不能降人才招录“门槛”

时间:2015-04-06  阅读:  作者:wolfno1

  公招降温不能降人才招录“门槛”

  在今年中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试中,共有141万人通过了招录机关资格审查。其中,105万人网上确认参加笔试,弃考者近15万人。(中国青年报,4月3日)

  2015年上半年全国各地公招公告相继发布,鉴于当前的反腐和养老“又轨制”改革的冲击,141万人通过初审,105万人网上确认参加笔试,弃考者近15万人,这一结果或也在公众的意料之中。

  如果把近几年公招情况进行对比,就会发现公招降温不是传说。据统计,2013年参加考试人数为111.7万,2014年为99万,今年则降至约90万。公招持续降温已是事实,在全国也呈普遍之势,而在经济较发达的东南沿海地区,公招“降温”更为明显。其中广东公务员报考人数同比减少33486人,而江苏省直接将招录计划减少600人,渐江作为民营经济发达的地区,对公考不比其它地区感冒,报考人数创近5年新低。

  公考“降温”不但表现在报考人数的大幅下降,也反映在公招单位的招录计划的调整。多数省份减少了招录计划,加之一些职位无人报考、缴费、缴费人数达不到开考比例,不得不取消一些原本的招录计划,因而最终的报录比与往年相比已经很低。由兹不难看出,公务员报考竞争的激烈程度已经大不如前,一些省份的报录比甚至降到平均23:1,与十八大前大部分省区80:1、100:1或几百比一,甚至几千上万比一的报录比相比,简直是冰火两重天。

  •   公招“降温”趋势明显,也在公众预料当中。一方面是中央铁血反腐、正风肃纪打掉了公务员的隐形福利,养老“双轨制”改革又将公务员的优越感摧毁得荡然无存,曾经的香钵钵变成了食之无味的“鸡肋”。另一方面,这是社会多元发展的必然趋势,随着社会经济发展,年轻人的就业观念、价值追求已经越来越多元化、个性化,升官发财并非大多数青年人的人生目标,如何在职业道路上实现个人价值追求、发挥最大能量才是年轻人的真实想法。

      但随着公招“降温”,笔者却有一丝隐忧。过低的报录比,必然意味着公考竞争激烈程度的下降,这是否会导致人才招录“门槛”的降低,进而影响公务员队伍整体素质?在今年不少地方的公招公告中对于招录条件,多数不再限定基层工作年限,在一些少数民族地区或边远地区,对于学历放宽到高中、中专,同时大幅增加了“村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录比例和名额,这无疑会将更多社会上其他更优秀的人才硬生生的挡在门外,影响人才的自由流动,对于有效提升公务员队伍整体素质及效能绝非好事。

      公招“降温”不能降人才招录“门槛”。虽然目前,在以招中规定了开考比例必须达到3:1以上,否则将取消招考职位。但这个比例显然过低,尤其是在当前公招普遍“降温”这种背景下,如何保障政府既能招得到人,又吸引优秀人才择优录取。事实上,中国的公务员队伍是整个社会的精英阶层,承担着社会管理重任,是国家发展的中坚和核心,必须具备极高的素质和修养,才能不辜负党和人民的重托,引领国家强大、民族复兴。(文/伍文)

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