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推进“干部能上能下”是大势所趋

时间:2015-07-01  阅读:  作者:wolfno1

  推进“干部能上能下”是大势所趋

 

  完善干部管理制度体系,让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态,才能让干部更具担当精神和改革魄力。(人民日报,6月29日)

 

  不断完善干部管理制度体系,深化干部管理制度改革,无疑是从严治党、从严治吏的必然要求,是新时期治党管党、强化党管干部的大势所趋。在关于干部管理制度的改革创新中,推进干部能上能下,无疑是万众焦点,也是干部人事制度改革的核心。

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      推进“干部能上能下”是全面深化改革,推进干部管理制度创新的必然要求。新时期,党面临着新的复杂而艰巨的治党治吏任务,一是腐败,二是干部管理机制制度的日益僵化,三是人民群众日益增长的物质文化需要与落后生产力的矛盾,四是新时期复杂艰苦的改革任务对各级干部形成的压力前所未有。长期以来,干部队伍存在能进不能出的矛盾,虽然关于干部管理制度的创新一直在进行,但基于既得利益者的顽固和保守,打破“铁饭碗”的种种尝试都举步维艰。僵化的体制机制,湮没了干部干事创业的激情,影响行政效能的发挥,不利于激活社会整体发展水平质的转变和国家治理的现代化实现。习总书记提出中国梦的构想,实现这个梦,必须以各级党员干部为领导核心,凝聚全民族力量。只有深化干部管理制度改革,才能根本上激发干部管理质的提升,才能打造高素质的执政队伍。

     

      推进“干部能上能下”是民之所愿。长期以来,党的干部队伍存在一些不良习气、不良作风为群众所诟病,影响干群鱼水情,败坏党和政府形象、声誉。特别是经过十八大以来的“打虎拍蝇”,让公众看到了干部队伍中那一小撮败类的巨大破坏,其中绝大部分属于生性顽劣、党性不修、信念不坚定、存在违纪违法行为的“带病提拔”者。干部的腐败、不作为、乱作为、行政效率的低下,无疑是在极大的损害群众的切身利益,归要到底是干部队伍中的慵官、懒官、闲官尸位素餐,让公权力空转,让群众利益流失。民之所愿,干部应德才兼备、务实惠民,履行公仆本职,还原党性本色,清廉为务惠民。

     

      “推进干部能上能下”需兼顾“能上”与“能下”。干部管理,事关党和国家治理水平和前途命运,唯能进能出,真正激活干部人事制度,让党和群众最期盼的德才兼备的好干部进得来、呆得住、有干劲、有舞台、能成长,让滥竽充数、“带病干部”进不来、呆不住,让不愿干事、干不了事、干不成事的庸官、懒官、闲官让出位置。长期以来,“能下”是难点,提升干部管理质量,激发干部任患干事热情,增强干部战斗力,“能下”与“能上”同样重要,唯“能下”才能给“能上”者挪出空间,唯“能下”才能及时淘汰不合格的干部,唯“能下”才能保证干部队伍的健康可持续的发展进步。(文/伍文胥)

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