优秀干部驻村还需“娘家人”多关心

　　日前，中组部印发了选派机关优秀干部到村任第一书记的通知，主要选派范围党组织涣散村，老少边穷及灾后重建地区。(人民日报，6月16日)

　　选派机关优秀干部到村任第一书记有何意义?如何让“第一书记”沉得下、呆得住、干实事?如何确保选派干部驻村免于沦为形式?如何让选派干部驻村任第一书记机制化发挥长久效益?作为选派驻村干部的“娘家人”当做些什么?

　　可以从以往的一些案例看到，选派机关优秀干部驻村任第一书记其实是很早就开始推进的一种干部挂职锻炼形式。而选派范围也多是党组织涣散村、老少边穷和灾后重建地区，亟需抓党建、聚民心、谋发展。这一方面让真正优秀的干部沉下去，能真正带领当地村干部群众改变组织涣散现状，推动当地经济发展、解决群众切实困难，脱贫致富。另一方面也是在检验干部的党性党心与真本事，让干部得到磨砺、锻炼，了解基层、了解民情、了解民心，即使以后到了另外的岗位，也能以民情民心为重，以群众利益为出发点，科学合理的施政。

　　不过，也存在这样的现象，作为选派机关，往往只是选派机关优秀干部，从送出去到接回来，中间环节看不到选派机关的影子或作用，喜欢当“甩手掌柜”。而被选派干部在驻村期间表现如何、是否适应、需要何种帮助，往往予以忽视。事实上，选派机关是选派驻村干部的“娘家人”，就当多关心被选派干部。这也说明，一些选派机关并没有把选派优秀干部驻村当作一项系统、完整的工作来看，或是出于按例行事，或是出于应付上级要求，或是干部培养机制制度的固有担风险，总之没有切实的参与到选派干部整个挂职历程。

　　作为“娘家人”，就当把选派优秀干部驻村当作系统性的干部干部计划，全程引导、全程监督、全程考核。选派优秀干部驻村任第一书记，不是让选派干部自由发挥，或好或差，皆不干预，若如此，一则不能确保选派干部都得到切实的锻炼或成长，二则不能真正的帮助选派村改变落后和争取发展。三则不利于形成选派干部驻村的制度化。关心选派干部，

　　首先要坚定干部的政治信念，让干部明白驻村任第一书记的意义和责任，让干部沉得下、呆得住。在确保与选派干部的联系不中断，定期或不定期的与选派干部开展交流，掌握选派干部的思想动态、工作进展、所作所为。其次，要调查了解选派村或地区对于选派干部的看法、态度、评价。通过动态的调查、了解、监督，掌握选派干部驻村工作成绩的优与劣。以便于在必要时给出及时的建议、提醒甚至忠告，以便于形成对选派干部系统性、完整性、科学性的考核评价结果。其三，选派干部驻村，不唯以锻炼干部，也在让优秀干部驻村改变国边远或贫困基层地区的落后面貌，切实的帮助一方群众谋发展谋福利。这时，“娘家人”不妨给选派干部多点建议、帮助，提供途经、渠道，引导选派干部科学合理谋划发展方向和进度推进，确保选派村得到真正的改变和发展。(文/伍文)