惩治“不为”需“底线”要求“高标”整改

　　日前，广东佛山出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，其中列举出七类具体行为，为“为官不为”者“画像”，引起社会广泛关注。除佛山外，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，同时采取将不胜任现职干部召回等多种问责追责方式，力促官员为官有为、为官敢为。(人民日报，5月11日)

　　近日广东佛山出台的《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》引发媒体和网友关注和热议，对于这则《办法》能否有效“医治”官场上长期以来的老毛病“为官不为，为官乱为”充满质疑。当然，随着中央明确要求下大力气惩治“为官不为”现象以来，各地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，对问题干部进行“召回”等多形式的追问，传导干部须有为的强大压力。

　　对于《办法》中列出的“为官不为”具体行为，一应俱全，凡是群众能发现的，能说出来的，皆被一一列入，对照这些问题清单，像探照灯一样仔细检查每一位履职干部，是否存在“不为、乱为”?干部自检查、纪检专项检查、监督，群众睁大眼睛观察，在这种强烈氛围下，一些慵懒散的官员难免丑态毕现。

　　一些官员缘何执迷不悟，执着混日子、尸位素餐，并非无能无力，而有意不为?老子《道德经》提倡为政“无为”、“无为胜有为”，莫非这就是一些“不为”官员的准则?老子的“无为”指的是不扰民、不乱为、不违自然规律，并非无所事事。曾有俗语说，当官不为，不如回家卖红薯。为官不为，事实上是变相的腐败，腐的是让为民服务、做事的岗位、职责“摞荒”。一些官员“不为”并非无能，是拿不到好处不为，嫌麻烦不为，长期升不到职、提升不了待遇而不为，撒的是私怨，却是群众利益受损。

　　官员“不为”如何认定?需“底线”要求“高标”整改。法大于权、纪大于权，纪律是权力运行的底线，是干部为政的红线。在执政为民当是干部的的份内之职，不为属失职、渎职，一违背职业道德，二违党纪规定，三违党和人民信任。不为虽是一些干部的“任性”，但伤害的是群众，必须对不为设“底线”要求，凡职责内的事不为的当严惩。“底线”要求促使干部树立严格履职意识，为官有为，不能只是完成“差事”，应付群众，真正的有为，就是让群众受实惠、幸福、满意，做一些为群众和历史铭记的实事好事，在有限的为人民的服务生涯中做一些有永恒意义的事。“高标”整改，就是对不为官员从严处分，“召回”之后，不只是曝光批评，公开教育，也须“回炉再再造”，对照“三严三实”好干部标准整改，培养干部有为意识，激励干部敢为精神。(文/伍文)