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慰问金被临时工雁过拔毛带来的思考

时间:2015-02-10  阅读:  作者:汪至中

  昨天上午,一位网友通过微博爆料,昨日早上,西安长延堡街办对辖区15名工会组织内的企业贫困职工集中发放慰问金,可慰问金刚拿到手,工会的一名工作人员却向2名贫困职工讨要700元,并要求不能声张。此事立即引发人们高度关注。那么事实到底是否如这位网友所说,记者对此进行调查。(2月4日《三秦都市报》)

  春节前对困难职工慰问,本是体现党和政府对群众的关爱之情。但总工会一位临聘人员的贪欲之手却将这份温情冰冻。虽然要走的慰问金已退回,王姓临聘人员也被辞退,但这件事产生的影响并未终止。因个人的贪欲和霸道阻碍了干群鱼水之情的传递,严重败坏了党和政府的良好形象,为避免类似事件发生,必须对临时工吃慰问金“回扣”事件多一份思考。

  思考一,为何又是临时工所为?从当事人投诉内容上看,要慰问金的工作人员略带威胁口气,本是给困难群众送温暖,却要强取豪夺一大半。一来说明这位临聘人员毫无爱民之心,二来说明他目无法纪,任意妄为。法纪意识低下造就了他的横行霸道、侥幸敛财。

  聘请素质不高的人员做群众工作,着实让人不省心。各部门应对临聘人员加强思想纪律教育,不断提高他们遵纪守法、爱护百姓的意识。在思想教育上,临聘人员与在编人员不能 区别对待,他们都是党和政府的代言人,必须以好的形象、高的素质扎实做好群众工作。

  思考二,政府部门为何有如此多的临时工?在这件事中,临时工定不是挡箭牌,但为何这位工会组织员不是在编人员?编制的核算本是定岗定编,虽在编人员不少,但很多单位人员臃肿、人浮于事,在编不在职,在职不履职,工作要开展,就不得不把临聘人员作为补充力量。

  •   要解决好这一问题,必须充分调动在编人员工作积极性,严格考核,建立退出机制,保证在编之人切实履行好工作职责,逐步减少临聘人员,不断提高干部整体素质,让机构人员大“瘦身”,同时也减少财政压力。

      临时工对困难群众慰问金雁过拔毛虽是个案,但若不提高警惕,举一反三,那真临时工、假临时工违纪事件就难消停。作者:孙菲

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