“首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文。”《弟子规》从六个方面阐述了为人处世的方法和行为准则，在当今日新月异而又凸显浮躁的社会，圣贤们流传给的传统文化精髓显得重要起来。
　　一句话一个道理，一句话一个思想。集先闲的思想于一体的《弟子规》堪称“魔力经典”。读之，记忆深刻，发人深思，耐人寻味。不但在校学生学习《弟子规》，而不少现代企业也早已把她用作培训员工，提升整体企业活力的宝贵资料。
　　企业管理的精髓不在于人管人，而是自我管理，说白了管理的实质就是人“心”的管理。而《弟子规》的传统道德精华对现代企业管理来说，无疑是“仙人指路”。一个企业能把《弟子规》融入企业管理的纵深领域，能真正“束”住员工的心，确实是一门学问，需要认真地学习和对待。
　　企业的良性发展，离不开人的经营。人的素质高地低、人际关系的协调以及人的积极性与创造性的发挥潜移默化地影响着企业，所以，员工的人品就显得尤为重要，德才兼备的人才需求更是如饥似渴。所以，用《弟子规》来培训员工，未免不是一个好的方法。
　　《弟子规》中，“勿畏难，兀轻略”，说的是人要懂得不怕困难，要处事谨慎，不可随便和轻忽。“或饮食，或坐走，长者先，幼者后”，是教人不断形成恭敬和尊重的心态。“置冠服，有定位，勿乱顿，致污秽”，更讲的是一个人的负责态度，让责任心永驻。有一次在母校联谊会上，我和我的恩师畅谈之余，说起当下流行的学习《弟子规》现象，老师笑颜：“学学吧，《弟子规》也是企业宝典。”
　　古人说的好，“百善孝为先。杂文www.haiyawenxue.com  ”孝悌是中国文化的基础，一个人只有具备了孝悌的优秀品质，在家孝敬父母才会忠于企业，学会了尊重父母兄弟姐妹，处理好家庭关系才会在企业尊重上司、同事，与之和睦相处。企业也是个大家庭，要员工们真情体会“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒”，“兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中”，有了家庭伦理，企业伦理就能自然形成。
　　孝悌之风，对企业领导者而言更显重要。企业有了仁和德，员工们就会忠诚，甘于奉献，企业凝聚力就会加强。“待婢仆，身贵端，虽贵端，慈而宽。势服人，心不然，理服人，方无言。”一个优秀的企业领导者只有有了德行才能赢得真正的人与你风雨同舟，你才能让自己的企业留住人才，吸引人才，企业之树才能长青。
　　让《弟子规》深入员工们的心灵深处，让她变成企业的文化。“见人善，即思齐，纵去远，以渐跻”，对企业像对家一样，“凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉”，对外让顾客对企业充满信任，是员工的责任，更是企业领导者的责任！