高薪聘任制公务员缘何“招人难”?

　　5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?(人民网，5月11日)

　　近来，江苏省试点的聘任制公务员招聘遇“冷”，引发媒体和网友的高度关注和热议。

　　关于聘任制公务员，媒体已经炒热了很多次，皆是关于这一针对公务员人事制度的大胆创新能否真正打破“铁饭碗”的话题，至少如今发生聘任制公务员“招人难”实在出人意料。按说，聘任制公务员应当颇具吸引力。一则，13到30万的年菥，是普通公务员的2到3倍，即使与其它行业类似岗位相比，也不寒酸。事实上，比江苏更早实施聘任制公务员的深圳，当标出30万年菥招聘聘任制公务员时吸引了无数优秀人才报考，轰动一时。二则，聘任制公务员相比普通公务员，起点较高、不用熬年头，有充分施展才华的机会和晋升空间。三则，更灵活、自由的人才进出机制，干得好、愿意干，可以续聘，不愿可退出，有利于人才的自由流动，更利于传导压力，激励队伍工作热情。

　　既如此，高薪聘任制公务员缘何面临“招人难”的尴尬?其实也不难理解，高薪意味着高要求。一是招聘条件苛刻。根据现行法规，聘任制公务员是会对一些专业性和辅助性强的岗位设置的，通过引进高端人才，解决地方或单位实际问题。对于招聘条件，试点地方都要求具备特定专业技术资质或特殊技能、经验、资历等，而符合这些“高大上”条件的屈指可数。即使符合条件进入队伍，也要像普通公务员接受各项纪律规定的约束，不如在其它行业自由，诸如兼职、创业不可奢想。二则，接受条条框框的束缚不算，30万的年菥也并不算多，在其它行业，凭借招聘所罗列的条件，完全可以在其它行业找到年薪高得多的岗位。三则，聘任制公务员不如普通公务员稳定，突兀的高薪还要遭到体制内人员的舆论压力和利益排斥。事实上，绝大部分高端人才不敢选择“转换跑道”，既因年龄不小，普通己过而立之年，多有家庭负担，一旦应聘聘任制公务员，就又要拖家带口、举家搬迁，还要面临家属学习、就业等难题，折腾不起。(文/伍文)