干部轮岗当防止“飘浮不定”

　　“人还是那些人，处也还是那些处，可国家发展改革委基础产业司参会的5位处长却发生了‘大挪移’。”2014年末召开的全国发展改革系统交通能源工作会议，基础产业司所有处长职位发生变动的现象吸引了参会者的目光。这是该司所有处级干部经过轮岗交流后，首次以新身份在全国性会议上亮相。(人民网，2月10日)

　　发改委基础产业司所有处长职位皆发生变动，如此大动作不得不引起媒体和网友们的好奇。

　　事实上，干部轮岗交流是干部管理任用的正常方式之一，而发改委此次动作之所以引关注和热议，就在于其实施广度和纵深太大，不得不引起公众侧目。自2014年以来，国家发改委就在全委范围内深入推进干部轮岗交流，上自司局长，下至主任科员，涉及数百个岗位，涵盖下属所有司局，新调任干部半数以上由交流轮岗产生，既有“下沉”，又有“上行”，如此全面而彻底的交流轮岗，其意在何为?

　　或与十八大以来的反腐风暴有关。一系列官员落马案生动的说明，腐败、贪婪总是与权力相生相伴，作为各部委当中权力极大的国家发改委，自然更未能幸免，出现了震惊官场、令人发指的系统式腐败，涉及的大大小小发改委各层级的官员数量之多前所未有。也正是如此，在中央从严治党、从严治吏、从严整肃干部作风、打造高素质廉洁干部队伍的要求下，2014年发改委党组随即出台《干部轮岗交流工作暂行办法》，以“铁规”确保干部轮岗交流成“新常态”。

　　对于干部交流轮岗，其目的也是众所周知，但只是在反腐大背景下，才更显重要价值。长期以来，一些地方和单位不是没有贯彻执行干部交流轮岗的制度，但大多是走马观花、蜻蜓点水，流而不交，轮不在岗，流于形式，来也匆匆，去也匆匆，何谈沉下去、干出实绩?但如借鉴此次发改委的经验，干部交流轮岗完全打破部门、专业、领域、地域“玻璃墙”，无异能最大限度的拓宽干部挥洒才干、锻炼能力的空间，通过交流、轮岗，可以相互借鉴更先进的工作方法，开阔眼界、创新思路，激发出干事热情。同时避免一些干部“沉”得太久，形成“熟人圈”、“人情圈”、“关系网”、进而“根深蒂固”、滋生腐败链条。

　　但干部轮岗也得防止“漂浮不定”。虽然轮岗交流打破了“玻璃墙”，但如何硲干部能“沉下去”踏实干事?这不光是需在干部交流轮岗制度上创新，也需加强对交流轮岗干部的考核监督，既要防“人情腐败”，又要防“漂浮不定”“沉不下心”干事。(文/伍文)