对党员干部来说，约谈二字并不陌生。当下，“任前廉政谈话”几乎成了领导干部任前的“必修课”。而有的干部还可能会经历“教育提醒谈话”“信访谈话”“诫勉谈话”等不同类型的谈话。在专项整治中，为挽救“问题”干部，“大约谈”要全覆盖。采取学习动员、自查自纠、分批约谈的方式，依托报刊、电视、网络等载体，广泛宣传集中专项整治的政策。

通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索排查，认真甄选找准适宜开展约谈的问题线索后，提请纪委常委会排查分析确定约谈对象，制定《约谈方案》及提纲，分批分类分组分时开展约谈。同时，纪委派出督导组对各部门开展约谈工作情况进行检查，严明对约谈不力、应付差事等行为将问责通报曝光。

一场高标准、高水平的约谈，绝非面对面地坐着聊天。台上一分钟，台下十年功。约谈要达到预期效果，谈话者少不了精心准备。无论是到谈话对象单位调研了解情况，还是深入基层倾听干部群众心声，都能为约谈提供素材，确保谈话直戳痛处、一针见血。约谈中，谈话者的方法和态度很关键，既要开门见山地指出问题、点准穴位，又要开诚布公地亮明政策、因势利导，让谈话对象知纪明纪、悬崖勒马。此外，约谈结束也并非“万事大吉”，反而是新的开始。对于谈话点出或交代的问题，谈话对象自当及时整改。

严管就是厚爱，治病是为救人。从根本上说，约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的约谈不啻一场“及时雨”，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。因此，谈话对象也该以约谈为契机，卸下内心的包袱，向组织敞开心扉，和组织交交心，深入剖析自身存在的问题，从而轻装上阵。

实践证明，只有当约谈“不走过场”“不放空炮”，而是“直来直去”“真刀真枪”，其震慑作用才能得到充分发挥。而当这样的约谈成为常态，党内政治生活的健康指数也必然会不断提升。督促整改一批、约谈警示一批、组织调整一批、立案查处一批。在约谈中主动交代问题的干部，虽然受到了批评教育、组织处理或者纪律处分，但唤醒了党章党规党纪意识，知错能改的干部还是有希望的干部。(文/王公)